Get the HR Insights! HR Blog

Hey everyone, Happy New Year! It has been a while since I published my last blog. Actually it seems to be about 8 years! 🙈 My goal for the 2020 is to refresh my writing skills and share with you more interesting HR best practices or HR Insights. I think my next blogs will be around Talent Management! Who is excited already? 

Thank you for viewing my HR Blog. I am passionate about HR issues and therefore I love to publish my HR best practice. I hope you like my writing and I welcome your feedback.  I am a Global HR Leader, passionate in designing Leadership Development strategies, boosting Diversity & Inclusion at the workplace and developing first class HR strategies and making them work better for the business. Committed to transforming society through personal relationship and influence.   Areas of expertise include: - Providing first class HR Partnership to C-level global executives  - Business Transformation and building effective organizations,  - Global Development and Leadership development strategies,  - Strategic Talent Reviews and Succession planning  - Diversity and inclusion strategies,  - Global Talent Management and Talent Acquisition  - Effective leading of Global Project teams  - Green fields start ups & Change manag...

Meetingy musia byť kreatívne, chytľavé a ľudia by mali z nich odchádzať nabudení a plní energie. V skutočnosti sa však deje pravý opak – pretože sú meetingy vedené bez meetingového know-how, trvajú pridlho a ľudia odchádzajú “otrávení”. Aké je teda to meetingové know-how, to tajomstvo úspešných porád? Aké sú best practices najlepšie vedených meetingov? Dobre zorganizované meetingy: -     Niekto meeting vedie, t.z. že každá porada má svojho moderátora -     Je dôležité si rozdeliť úlohy – niekto sleduje dodržiavanie vopred zaslanej agendy, niekto prezentuje výsledky, niekto spisuje zápisnicu, iný sleduje čas, a podobne.   Ľudia by mali rotovať, raz jeden píše minutes, inokedy druhý... atď. Potom každý môže tak zistiť aké ťažké to je viesť efektívny team meeting. -      Pozvaní by mali byť všetci, ktorí majú k problému čo povedať, nie tí, ktorí majú byť informovaní. -      Porada musí mať stanovený ja...

Tiež sa čudujete keď idete na interview, že všade dostávate tie isté otázky typu: “Aká je Vaša najväčšia slabá stránka?” alebo: “Prečo chcete pracovať pre našu spoločnosť?”  Všetky tieto naoko nezmyselné otázky ale majú svoj dôvod. Preto ich všetci stále používajú. Podľa portálu govcentral.com vám v nasledujúcich vetách dekódujeme “najhlúpejšie” otázky a čo sa vlastne odpoveďami snažia recruiteri (tí, čo robia pohovory) zistiť.  1. Povedzte mi niečo o sebe?  Prečo je to hlúpa otázka? Otázka je veľmi všeobecná. Kandidát ak dostane túto otázku ako prvú, nevie odkiaľ má začať. Je vylúčené, aby kandidát zachytil v tomto predstavení každý dôležitý aspekt vo svojej kariére, prečo konal tak ako konal, čo ho motivuje, atď. Túto otázku som ako záujemca o prácu dostala raz či dva krát a bola som z nej frustrovaná. Čo v skutočnosti znamená? Recruiter touto otázkou testuje schopnosť kandidáta komunikovať s ostatnými. Ak človek dostane takúto otázku, odpoveďou recruiter dostáva inform...

Ak ste sa vstupom do Nového roka práve zamestnali, máte skvelý „job“, úžasných kolegov, dobre napredujúcu sa kariéru, bankový účet sa vám čoskoro začne zdravo napĺňať pribúdajúcimi výplatami a vy ste jednoducho šťastný. Postupom času ale môžete cítiť, že na tom perfektnom mieste, nie je všetko také perfektné ako by ste si predstavovali. Je možné, že sa vám nikto nevenuje, nezaúča vás s argumentom, že veď ste predsa senior, takže informácie nepotrebujete. No môžete sa stretnúť aj s takou situáciou, že vás už dlhšie nikto nepodporuje vo vašom rozvoji či možnom kariérnom postupe. Veď si priznajme, kto má záujem stagnovať na jednom mieste? Neustály rozvoj techniky a nároky na vaše poznatky v práci si vyžadujú, aby ste sa stále vzdelávali a rozvíjali sa. Buď budete investovať do svojho rozvoja vy sami vlastnými prostriedkami, alebo požiadate spoločnosť, kde pracujete o možnosť vzdelávania. Niektoré firmy poskytujú len minimum investícií do vzdelávania...

Co sa kariery tyka, asi nie je nic horsie ako odrazu zostat bez prace. Bez prostriedkov, z psychologickeho hladiska pocit menejcennosti, nedajboze rodina, ktora je od vas zavisla. Preto ako krok : 1) odpovedzte si: "boli ste vo svojom zamestnani stastny"? Ak nie, skuste sa poobzerat po inej pracovnej oblasti, ktora Vas bude viac naplnat. 2) stale si aktualizujte Vas zivotopis, motivacny list, nechajte si poradit agenturou, ako ma byt zivotopis napisany 3) kazdy den pozerajte job portale, je ich niekolko 4) otazka je, ci chcete pracovat v mieste bydliska alebo ste ochotny cestovat za pracou. Ak je to ten pripad, zistite si o regione, krajine co najviac, aby ste neutrpeli kulturny sok. 4) Rozposlite svoj zivotopis znamym agenturam, ktore spotredkuvaju zamestnanie 5) ak ani po 6 pohovore nebudete uspesny, nevadi, mozno ten 7 bude prave to idealne zamestnanie ktore vyjde!  Drzim Palce

V spoločnosti, v ktorej pracujem robím pohovory s kandidátmi na manažérske miesta. Keď sa však opýtam, ako motivujú svojich priamych podriadených, 9 z 10 neponúkne uspokojivú či kompletnú odpoveď. Jeden povie, že posiela zamestnancov iba na tréningy, druhý, že priateľský prístup úplne stačí, a tretí odpovie: „Veď dostávajú zaplatené, to je pekná motivácia“. Takýto príkladov mám veľa a zdá sa mi, že manažéri motivácii svojich podriadených nevenujú dosť pozornosti. Téma motivácie je veľmi dôležitá, pretože z mojej skúsenosti si manažéri myslia, že vedia motivovať, no opak je pravdou - na spomenutých pohovoroch úplne zlyhávajú. Zamerajme sa napríklad na mýty o motivácii, o ktorých sa manažéri domnievajú, že sú správne: Mýtus č. 1 – Peniaze sú postačujúci motivátor. Nie tak úplne. Nedostatok peňazí, nepríjemné pracovné prostredie a neistota pracovného miesta môžu zapríčiniť, že zamestnanci stratia svoju motiváciu, no faktory ako dostatok peňazí, či čisté pracovné prostredie zvyčajne ne...

Jednou zo smutnejších tém, s ktorými sa manažéri a personalisti stretávajú je mobbing na pracovisku. Tento termín možno u nás nie je až tak známy, no slová ako šikana, robenie si posmeškov z kolegov, škodoradostné ohováranie, sú podľa mňa každému dôverne známe. Bohužiaľ stále ešte žijeme v dobe, kedy niektorí ľudia nepotrebujú k svojmu šťastiu nič iné, ako sa neustále porovnávať s ostatnými a robiť všetko preto, aby sa ostatní nemali lepšie ako oni. Je samozrejmé, že obete mobbingu to nemajú vôbec jednoduché, sú pod neustálym tlakom okolia, nie sú obľúbení kolektívom, hoci sa snažia robiť všetko najlepšie ako vedia, v každej situácie vyjdu ako úplne neschopní, a pod. Takýto dlhodobý stres ma negatívne účinky na celý organizmus, na nielen fyzickú ale aj duševnú stránku. Z hľadiska organizácie má mobbing zlé účinky v personálnej rovine, ale aj ekonomickej. Zamestnanec, ktorý je obeťou mobbingu nebude podávať taký výkon, aký by podáva...

Cítite, že sa Vám stupňuje podráždenosť v práci? Pristihnete sa, že v práci rozmýšlate nad tým, ako by ste mohli lepšie tráviť čas? Aj Vám sa stane, že sa už v nedeľu trápite, že na druhý deň je opäť pondelok? Otvorene si priznajte, že takéto pocity nie sú pre Vás práve najlepšie. Je pravda, že byť v práci šťastný je dnes zriedkavý jav. Posledné roky práce v neustálom tlaku učiť sa nové veci, mať lepší prehľad vo svojom odbore ako Váš kolega a najmä situácia minulého roka, kedy ľudia strácali prácu ako na bežiacom páse. Povedzte, kto by sa ešte v práci šťastím smial? V prvom rade sa treba zamyslieť, či ste šťastný vo Vašej práci teraz. Ak nie ste, ale nechcete meniť pracovisko, treba si identifikovať, aké sú tie faktory, ktoré Vás v práci frustrujú. Je to napríklad nepríjemný šéf, Váš tím, ktorý žije v úplne inom svete ako Vy, či práca, ktorá Vás nenapĺňa? Tých faktorov môže byť viac a je veľmi dôležité, aby ste si vyhradili chvíľu v kľude, zamysleli sa a spísali naozaj všetky, ktoré...

  Slečna Vierka Pozrime sa na slečnu Vierku. Vierka je mladá žena a pracuje pre dynamickú spoločnosť. Nie je to tak dávno, čo Vierka ležala v nemocnici úplne vyčerpaná s diagnostikovanými mnohými závažnými chorobami. Teraz je sama, bez partnera, priateľov, s naštrbenými rodinnými vzťahmi. Neverili by ste, ale pred pár rokmi bola obľúbená tigrica parketov s množstvom priateľov a silnými rodinnými vzťahmi. Pýtate sa, čo sa jej stalo? Vierka si nevšímala signály, ktoré jej telo posielalo až dovtedy, kým pred mesiacom neodpadla a jej organizmus už nevydržal ten tlak. Jej zdravie sa zosypalo ako domček z karát. Ležiac v nemocnici si Vierka uvedomila, že je otrasená, kam to až dopracovala. Vedela, že musí svoj postoj k životu zmeniť o 180 stupňov. Začala si rekapitulovať svoj život a zaujímalo ju, čo robila zle, že ju to dohnalo až k odpadnutiu. Vierka milovala svoju prácu. Jej talent a chuť riešiť problémy, vydať zo seba maximum a iné jej kvality si všimli nadriadení a povýšili ju...

Of course, being happy at work depends mostly on how much you like your job. But there are also smaller steps that can boost your happiness, as well, f.e.: With Your colleagues: 1) Although some people believe it’s best to keep work life and personal life separate, and therefore avoid making friends with colleagues, for most people, having strong friendships makes work more fun. Science supports this: having close relationships is essential to happiness, strengthens the immune system, and reduces anxiety. 2) If you work alone, take time to mix with other people. Socializing boosts the moods of introverts, as well as extroverts. 3) Each week, walk around your company and introduce yourself to a few people you don’t know each week. You’ll feel more comfortable socially, plus knowing more people facilitates work flow. 4) Say “Good morning” to everyone. 5) Periodically, have lunch with co-workers. This can be a time to talk about personal life, and so become better ...

Is your glass half-empty or half-full?    How you answer this question about positive thinking may reflect your outlook on life, your attitude toward yourself and whether you're optimistic or pessimistic. In fact, some studies show that these personality traits - optimism and pessimism can affect many areas of your health and well-being. People with a positive frame of mind think about possibilities, growth, expansion and success. They think in terms of 'I can', 'I am able' and 'I will succeed'.  How can you develop this state of mind? You can do so by practising changing negative self-talk into positive spins. Happiness is largely a choice. You can choose to be happy at work. Sound simple? Yes. But, simplicity is often difficult to put into action.   - So, think positively about your work - Dwell on the aspects of your work you like - Avoid negative people and gossip - Find co-workers you like and enjoy and spend your time with...

You can contribute to build great team atmosphere at workplace. For example let’s start with the morning. Your arrival at work sets the colleagues motivation tone for the day! If you come like Mr. Grumpy or Mr. Grumble, your body language telegraphs "over-worked" and unhappy. It takes only a few minutes for the entire workplace to get the wrong message. Stay away from Mr. Grumpy and Mr. Grumble if you know what's good for you this morning.         Your arrival and the first moments you spend with staff each day have an immeasurable impact on positive employee motivation. Start the day right. Smile. Walk around your workplace and greet people. Share the goals and expectations for the day. Let the staff know that today is going to be a great day.  It starts with you.  You can make their day.   And Make the Difference now! :o)