Brona Biela? - Who am I?



Thank you for viewing my HR Blog.

 I am passionate about HR issues and therefore I love to publish my HR best practice. I hope you like my writing and I welcome your feedback. 
I am a Global HR Leader, passionate in designing Leadership Development strategies, boosting Diversity & Inclusion at the workplace and developing first class HR strategies and making them work better for the business. Committed to transforming society through personal relationship and influence.  

 Areas of expertise include:
- Providing first class HR Partnership to C-level global executives 
- Business Transformation and building effective organizations, 
- Global Development and Leadership development strategies, 
- Strategic Talent Reviews and Succession planning 
- Diversity and inclusion strategies, 
- Global Talent Management and Talent Acquisition 
- Effective leading of Global Project teams 
- Green fields start ups & Change management, 
- Organizational and Performance management, and more. 

 I have published numerous articles and white papers in the area of HR management in business newspapers and magazines. I am fluent in English and Slovak / Czech and intermediate in German. 
I have gained a Level 5 CIPD Cenrtification, I hold MA in Human Resources, in addition to credits at the University of Oxford, UK. 

 Please see some of my HR articles at my blog: http://bronap.blogspot.com
LinkedIn: Brona Biela, Assoc CIPD


 Enjoy your reading! :) 
Brona

Comments

Post a Comment

Popular posts from this blog

Formy a metódy vzdelávania manažérov na Slovensku – názor manažérov na ich vzdelávanie

Image
V dnešnej neustále meniacej sa a rýchlo napredujúcej spoločnosti, kontinuálny rozvoj techniky a nároky na poznatky, spôsobilosti a schopnosti si vyžadujú rozvíjanie vzdelávacích aktivít zameraných na priebežné zvyšovanie kvalifikačnej úrovne zamestnancov. Vzdelanosť patrí k základným cieľom, ale zároveň aj k dôsledkom modernej spoločnosti. V praxi to znamená, že podniky si potrebu zamestnancov s vysokou úrovňou pracovnej spôsobilosti riešia nielen systematickým vyhľadávaním schopných, odborne a psychicky pripravených uchádzačov o prácu z vonkajších zdrojov, ale aj odbornou prípravou a rozvojom vlastných zamestnancov v súlade so svojimi strategickými záujmami a potrebami. Toto zastrešujú personálne oddelenia v spolupráci s manažérmi vzdelávania v súlade s firemnou kultúrou organizácie.  Niektoré zamestnávateľské spoločnosti však poskytujú len minimum investícií do vzdelávania svojich zamestnancov. Chápu to ako nákladovú položku, nie ako investíciu, ktorá sa mu vráti. Pritom inves
Read more

Tipy na úspešné firemné večierky bez ujmy na zdraví či strate kariéry

Image
Milé dámy, nakoľko sa blíži čas Vianoc, dnes sa v našej kariérnej poradni budeme výnimočne venovať ľahšej téme a to tipom na skvele prežitý Vianočný večierok. Keby ste v ktorejkoľvek firme nechali zamestnancov hlasovať aká firemná akcia je najobľúbenejšia, istotne vyhrá jednohlasne zvolená Vianočná Párty. A prečo? Z jednoduchých dôvodov. Vianočný večierok je obdobie ako stvorené na vzájomné spoznávanie, zbližovanie sa s kolegami, prezentovanie novej garderóby, či predvedenie svojej novej figúry po diéte pred závistlivými kolegyňami. Vianočné párties sú skvelou príležitosťou konečne zbaliť toho krásavca z tretieho poschodia, poklebetiť si so šéfom či vytrieť zrak tanečnými kreáciami, na ktorých ste tvrdo makali celý rok na kurze tanca. Tieto večierky sú však populárne aj z niekoľkých iných hľadísk. Nielen, že sa zamestnanci motivujú, rozvíjajú tímového ducha, ale aj dostávajú odmenu a poďakovanie od vedenia firmy. Párty je aj isté promo firmy. V očiach zamestnancov stále platí
Read more