Get the HR Insights! HR Blog

Je známym faktom, že štúdium MBA patrí v niektorých krajinách do sústavy vysokoškolského štúdia a titul MBA je rovnocenný ostatným vysokoškolským titulom takzvaného magisterského štúdia. To platí napríklad v niektorých štátoch USA alebo v Kanade. Vo väčšine európskych krajín je však štúdium MBA chápané ako súčasť celoživotného vzdelávania a titul MBA – Master of Business Administration – je najvyššie uznávaná manažérska kvalifikácia, určená pre top manažérov alebo pre tých, ktorí ašpirujú na vysoké riadiace pozície. Je považované za profesionálne vzdelanie manažérov, ktorí už majú niekoľkoročnú manažérsku prax za sebou a študujú MBA bez prerušenia zamestnania, často dištančnou formou vzdelávania. Študenti tohto programu študujú praktický manažment v širšom rozsahu metódou aktívneho učenia sa (active learning). Pri štúdiu sa dáva dôraz na strategické analýzy pri riešení problémov, na osobnostný rozvoj manažéra. Forma MBA je celosvetovo vedená formou aktívneho učenia a metodikou príp...

Tak ako prvé treba nabehnúť do najbližšieho kníhkupectva a zadovážiť si príručku pre personalistov ako robiť pohovory. Tam nájdete zoznamy otázok, fígle, ktoré na vás na pohovore použijú. Poriadne si ju preštudujte. Budete tak pripravený čeliť všetkým nástrahám.  Vyhliadnite si pracovnú ponuku a opýtajte sa sám seba, prečo túto prácu chcete? Aké sú Vaše dôvody? Pri zistení správneho dôvodu nebudete vystresovaný zo situácie a budete tak lepšie pripravený na nastávajúci pohovor.  Pred pohovorom si zistite čo najviac o firemnej kultúre akú majú, kde sa o prácu uchádzate. Zistite si, kto je majoritným vlastníkom firmy, na internete nájdete  všetky potrebné detaily, ktoré Vám radím poriadne si vtĺcť do hlavy. Podľa toho, či je firemná kultúra dynamickejšia alebo konzervatívnejšia, budete pohotovejšie reagovať na otázky. Nezabudnite, že otázky personalistu sú väčšinou nasmerované na firemn...

Milé dámy, nakoľko sa blíži čas Vianoc, dnes sa v našej kariérnej poradni budeme výnimočne venovať ľahšej téme a to tipom na skvele prežitý Vianočný večierok. Keby ste v ktorejkoľvek firme nechali zamestnancov hlasovať aká firemná akcia je najobľúbenejšia, istotne vyhrá jednohlasne zvolená Vianočná Párty. A prečo? Z jednoduchých dôvodov. Vianočný večierok je obdobie ako stvorené na vzájomné spoznávanie, zbližovanie sa s kolegami, prezentovanie novej garderóby, či predvedenie svojej novej figúry po diéte pred závistlivými kolegyňami. Vianočné párties sú skvelou príležitosťou konečne zbaliť toho krásavca z tretieho poschodia, poklebetiť si so šéfom či vytrieť zrak tanečnými kreáciami, na ktorých ste tvrdo makali celý rok na kurze tanca. Tieto večierky sú však populárne aj z niekoľkých iných hľadísk. Nielen, že sa zamestnanci motivujú, rozvíjajú tímového ducha, ale aj dostávajú odmenu a poďakovanie od vedenia firmy. Párty je aj isté promo firmy. V očiach zamestnancov stále platí ...

Ste nespokojná so svojím životom, neviete, akým smerom sa uberať, cítite prázdnotu vo vzťahoch, máte nutkavý pocit niečo zmeniť, ale neviete čo? Každý si rieši svoje starosti vlastným spôsobom. Niekto na problémy zabudne počas 14-hodinovej práce, niekto si vybíja komplexy ohováraním, iný sa vykričí na kolegu alebo doma vyplakáva hektolitre sĺz do vankúša. Tieto riešenia azda pomáhajú, no sú iba chvíľkové. Čo však, ak sú starosti dlhodobé? Azda sa z vás nestane neurotická hysterická workoholička, ktorá vo svojich pár hodinách voľna srdcervúco plače v perinách. Mám pre vás riešenie! PowerTraining. Keď mi kamarátka pred dvoma rokmi celá nadšená rozprávala, že v rámci dvojdňového tréningu spoznala samu seba viac ako za predošlých dvadsať rokov, prekonávala svoje hranice emocionálne, mentálne aj fyzické, úprimne som jej to priala, no závidela zároveň. Videla som v jej očiach šťastie, radosť z vecí, ktoré túži dokázať, a odhodlanie ísť si za cieľom. Dva roky mi to, o čom rozprávala, vŕ...

V dnešnej neustále meniacej sa a rýchlo napredujúcej spoločnosti, kontinuálny rozvoj techniky a nároky na poznatky, spôsobilosti a schopnosti si vyžadujú rozvíjanie vzdelávacích aktivít zameraných na priebežné zvyšovanie kvalifikačnej úrovne zamestnancov. Vzdelanosť patrí k základným cieľom, ale zároveň aj k dôsledkom modernej spoločnosti. V praxi to znamená, že podniky si potrebu zamestnancov s vysokou úrovňou pracovnej spôsobilosti riešia nielen systematickým vyhľadávaním schopných, odborne a psychicky pripravených uchádzačov o prácu z vonkajších zdrojov, ale aj odbornou prípravou a rozvojom vlastných zamestnancov v súlade so svojimi strategickými záujmami a potrebami. Toto zastrešujú personálne oddelenia v spolupráci s manažérmi vzdelávania v súlade s firemnou kultúrou organizácie.  Niektoré zamestnávateľské spoločnosti však poskytujú len minimum investícií do vzdelávania svojich zamestnancov. Chápu to ako nákladovú položku, nie ako investíciu, ktorá sa mu vráti. Pritom i...

Manažér vzdelávania v organizácii (Andragóg) a jeho úloha – úvahy nad výsledkami prieskumu Rozvoj technológií, nástup informačnej spoločnosti, globalizácia ekonomiky a premeny trhu práce podčiarkujú strategický význam vzdelávania, výchovy a učenia. V dnešnej dobe už nestačí len získať základné vzdelanie - človek sa musí celý život vzdelávať, aby bol zamestnateľný a aby sa aktívne zapájal do života spoločnosti. Toto je hlavná úloha profesijného a celoživotného vzdelávania. Zamestnanci predstavujú kapitál, ktorý sa môže stať konkurenčnou výhodou podniku, za predpokladu fungovania systému podnikového vzdelávania. Cielené a systematické vzdelávanie zamestnancov je základným prostriedkom pre ich osobný rozvoj a kariérny rast. Ak organizácia umožní cielené vzdelávanie svojich zamestnancov, zabezpečí si tak motivovaných zamestnancov, zlepšenú pracovnú atmosféru, zvyšovanie produktivity a kvality práce a uspokojovanie potrieb zamestnancov v oblasti sebarealizácie. Dôležitú úlohu pri po...

A je to tu! Po absolvovaní behania od pohovoru k pohovoru, usmievania sa na personalistov, vyjednávania podmienok novej pracovnej zmluvy máte konečne svoj prvý deň nástupu do novej a vytúženej práce. Asi pre každú z nás je to istá dávka stresu, ako keď idete na prvé rande s tým najlepším mužom na svete. Hodina strávená v kúpeľni, pred zrkadlom hotová módna prehliadka, žalúdok si ,chudák, odniesol iba narýchlo vypitú kávu a v kabelke máte pripravenú čokoládovú tyčinku pre každý prípad. Myslím, že viac-menej mi dáte každá za pravdu, že niektoré vaše dni vyzerajú dosť podobne. Hlavne sa netreba stresovať. Prvý deň v práci dokážete zvládnuť ľavou zadnou a dokonca s úsmevom, ktorým odzbrojíte aj toho najposlednejšieho neprajníka na svete. Váš partner doma si tak vydýchne, že nedostane vašu typickú nezrozumiteľnú a podráždenú odpoveď na jednu z jeho banálnych otázok, a vy budete pokojná, šťastná a vyrovnaná. Znie vám to príliš ideálne? Vôbec nie, je to jednoduché. Čítajte ďalej, ako na ...