VideoZivotopis - novy trend v personalistike


Videoprezentacia Vasej kariery je na Slovensku nie velmi zauzivany sposob ziadosti o pracu. Co je beznou praxou, je elektornicke zasielanie zivotopisov, niektore viac a niektore menej sofistikovane.

No na Zapade je to pravy opak. Ak sa chcete odlisit, na internete najdete navodov cele mnozstvo ako spravit to najlepsie Video CV vobec. Jedine co k tomu potrebujete je skvely pocitac s kamerou a dobrym nahravacim softwerom, ako ponuka napr. spolocnost Lenovo :o)

Na tychto strankach najdete aj navody, ako prezentovat svoj zivotopis, ako nebyt stremovany pred kamerou, ako sediet, ako mat dobre nastaveny hlasovy rozsah a ako aj napriek Vasej treme posobit tak, ze ziadnu tremu nemate ( http://www.videocvtube.com/)
Z vlastnej skusenosti viem povedat, ze ten, kto posle video zivotopis ma o mnoho viac sanci a skoruje lepsie, ako ten ktory ho neposlal. Preco? Pretoze personalistom a manazerom takyto sposob velmi ulahci pracu a vyberu toho spravneho kandidata. No, ci kandidat bude na poziciu vybrany, to nevie zarucit nikto. Co zavazi, je potom vynikajuca znalost odboru, osobnost, ci sa hodi na miesto a do firmy, jazykove schopnosti, atd. Tieto atributy sa zistia najma az na osobnom pohovore.

VideoCV by som odporucala pri co najvyssich poziciach v hierarchii spolocnosti, pri obchodnickych poziciach, poziciach pri styku s ludmi ci PR...

Comments

Post a Comment

Popular posts from this blog

7 najhlúpejších interview otázok a čo v skutočnosti znamenajú

Image
Tiež sa čudujete keď idete na interview, že všade dostávate tie isté otázky typu: “Aká je Vaša najväčšia slabá stránka?” alebo: “Prečo chcete pracovať pre našu spoločnosť?”  Všetky tieto naoko nezmyselné otázky ale majú svoj dôvod. Preto ich všetci stále používajú. Podľa portálu govcentral.com vám v nasledujúcich vetách dekódujeme “najhlúpejšie” otázky a čo sa vlastne odpoveďami snažia recruiteri (tí, čo robia pohovory) zistiť.  1. Povedzte mi niečo o sebe?  Prečo je to hlúpa otázka? Otázka je veľmi všeobecná. Kandidát ak dostane túto otázku ako prvú, nevie odkiaľ má začať. Je vylúčené, aby kandidát zachytil v tomto predstavení každý dôležitý aspekt vo svojej kariére, prečo konal tak ako konal, čo ho motivuje, atď. Túto otázku som ako záujemca o prácu dostala raz či dva krát a bola som z nej frustrovaná. Čo v skutočnosti znamená? Recruiter touto otázkou testuje schopnosť kandidáta komunikovať s ostatnými. Ak človek dostane takúto otázku, odpoveďou recruiter dostáva inform...
Read more

Formy a metódy vzdelávania manažérov na Slovensku – názor manažérov na ich vzdelávanie

Image
V dnešnej neustále meniacej sa a rýchlo napredujúcej spoločnosti, kontinuálny rozvoj techniky a nároky na poznatky, spôsobilosti a schopnosti si vyžadujú rozvíjanie vzdelávacích aktivít zameraných na priebežné zvyšovanie kvalifikačnej úrovne zamestnancov. Vzdelanosť patrí k základným cieľom, ale zároveň aj k dôsledkom modernej spoločnosti. V praxi to znamená, že podniky si potrebu zamestnancov s vysokou úrovňou pracovnej spôsobilosti riešia nielen systematickým vyhľadávaním schopných, odborne a psychicky pripravených uchádzačov o prácu z vonkajších zdrojov, ale aj odbornou prípravou a rozvojom vlastných zamestnancov v súlade so svojimi strategickými záujmami a potrebami. Toto zastrešujú personálne oddelenia v spolupráci s manažérmi vzdelávania v súlade s firemnou kultúrou organizácie.  Niektoré zamestnávateľské spoločnosti však poskytujú len minimum investícií do vzdelávania svojich zamestnancov. Chápu to ako nákladovú položku, nie ako investíciu, ktorá sa mu vráti. Pritom i...
Read more

Brona Biela? - Who am I?

Image
Thank you for viewing my HR Blog. I am passionate about HR issues and therefore I love to publish my HR best practice. I hope you like my writing and I welcome your feedback.  I am a Global HR Leader, passionate in designing Leadership Development strategies, boosting Diversity & Inclusion at the workplace and developing first class HR strategies and making them work better for the business. Committed to transforming society through personal relationship and influence.   Areas of expertise include: - Providing first class HR Partnership to C-level global executives  - Business Transformation and building effective organizations,  - Global Development and Leadership development strategies,  - Strategic Talent Reviews and Succession planning  - Diversity and inclusion strategies,  - Global Talent Management and Talent Acquisition  - Effective leading of Global Project teams  - Green fields start ups & Change manag...
Read more