Get the HR Insights! HR Blog

V dnešnej neustále meniacej sa a rýchlo napredujúcej spoločnosti, kontinuálny rozvoj techniky a nároky na poznatky, spôsobilosti a schopnosti si vyžadujú rozvíjanie vzdelávacích aktivít zameraných na priebežné zvyšovanie kvalifikačnej úrovne zamestnancov. Vzdelanosť patrí k základným cieľom, ale zároveň aj k dôsledkom modernej spoločnosti. V praxi to znamená, že podniky si potrebu zamestnancov s vysokou úrovňou pracovnej spôsobilosti riešia nielen systematickým vyhľadávaním schopných, odborne a psychicky pripravených uchádzačov o prácu z vonkajších zdrojov, ale aj odbornou prípravou a rozvojom vlastných zamestnancov v súlade so svojimi strategickými záujmami a potrebami. Toto zastrešujú personálne oddelenia v spolupráci s manažérmi vzdelávania v súlade s firemnou kultúrou organizácie.  Niektoré zamestnávateľské spoločnosti však poskytujú len minimum investícií do vzdelávania svojich zamestnancov. Chápu to ako nákladovú položku, nie ako investíciu, ktorá sa mu vráti. Pritom i...

Manažér vzdelávania v organizácii (Andragóg) a jeho úloha – úvahy nad výsledkami prieskumu Rozvoj technológií, nástup informačnej spoločnosti, globalizácia ekonomiky a premeny trhu práce podčiarkujú strategický význam vzdelávania, výchovy a učenia. V dnešnej dobe už nestačí len získať základné vzdelanie - človek sa musí celý život vzdelávať, aby bol zamestnateľný a aby sa aktívne zapájal do života spoločnosti. Toto je hlavná úloha profesijného a celoživotného vzdelávania. Zamestnanci predstavujú kapitál, ktorý sa môže stať konkurenčnou výhodou podniku, za predpokladu fungovania systému podnikového vzdelávania. Cielené a systematické vzdelávanie zamestnancov je základným prostriedkom pre ich osobný rozvoj a kariérny rast. Ak organizácia umožní cielené vzdelávanie svojich zamestnancov, zabezpečí si tak motivovaných zamestnancov, zlepšenú pracovnú atmosféru, zvyšovanie produktivity a kvality práce a uspokojovanie potrieb zamestnancov v oblasti sebarealizácie. Dôležitú úlohu pri po...

A je to tu! Po absolvovaní behania od pohovoru k pohovoru, usmievania sa na personalistov, vyjednávania podmienok novej pracovnej zmluvy máte konečne svoj prvý deň nástupu do novej a vytúženej práce. Asi pre každú z nás je to istá dávka stresu, ako keď idete na prvé rande s tým najlepším mužom na svete. Hodina strávená v kúpeľni, pred zrkadlom hotová módna prehliadka, žalúdok si ,chudák, odniesol iba narýchlo vypitú kávu a v kabelke máte pripravenú čokoládovú tyčinku pre každý prípad. Myslím, že viac-menej mi dáte každá za pravdu, že niektoré vaše dni vyzerajú dosť podobne. Hlavne sa netreba stresovať. Prvý deň v práci dokážete zvládnuť ľavou zadnou a dokonca s úsmevom, ktorým odzbrojíte aj toho najposlednejšieho neprajníka na svete. Váš partner doma si tak vydýchne, že nedostane vašu typickú nezrozumiteľnú a podráždenú odpoveď na jednu z jeho banálnych otázok, a vy budete pokojná, šťastná a vyrovnaná. Znie vám to príliš ideálne? Vôbec nie, je to jednoduché. Čítajte ďalej, ako na ...

Chcete spoznať samu seba a neprísť  pri tom o zdravý rozum? Zúčastnite sa psychologických výberových testov – zúčastnite sa ASSESSMENT CENTRA AK VÁM TENTO VÝRAZ NIČ NEHOVORÍ, NESTRESUJTE SA! ASSESSMENT CENTRUM ALEBO HODNOTIACE CENTRUM JE METÓDA PSYCHOLOGICKO-DIAGNOSTICKÉHO ZISŤOVANIA ŤAŽŠIE DOKÁZATEĽNÝCH KOMPETENCIÍ, OSOBNOSTNÝCH PREDPOKLADOV, REAKCIÍ V UMELO VYTVORENÝCH PODMIENKACH. Ak vás pozvú na assessment centrum, počítajte s tým, že preskúmajú aj to, čo ste mali na raňajky.  Assessment centrum sa koná väčšinou v miestnosti, respektíve vo viacerých miestnostiach pri väčšom počte kandidátov. Podstatou takéhoto preskúšavania je zistiť, ako reagujete v krízových situáciách, ako viete komunikovať v tíme, či sa viete presadiť. Skúmajú sa vaše prezentačné zručnosti, kreativita, časový manažment, motivácia, akú máte schopnosť vyjednávať, akú sociálnu rolu v skupine zohrávate a veľa iného. Assessment centrum je vždy prispôsobené požiadavkám pozície, kvôli ktorej výber...

V minulom čísle sme vám dali pár tipov, ako správne písať životopis. Ak ste sa riadili našimi odporúčaniami, veríme, že vás už personalista kontaktoval a pozval na pohovor. A teraz ste možno nervózna, lebo ste už roky na žiadnom pohovore neboli a neviete, čo vás tam čaká. Upokojte sa! V nasledujúcich riadkoch vám prezradíme všetko podstatné, aby ste na pohovore uspeli, a s vašou pripravenosťou a pohotovosťou personalistu riadne zaskočíte. Prvé P – pripravte sa! Príprave na pohovor by ste mali venovať dostatok času. Deň predtým, ako sa na pohovor vyberiete, si v pokoji zistite všetky detaily o ponúkanej pozícii. Vráťte sa na internetovú stránku s ponukou, prípadne si opäť prečítajte popis ponuky v novinách, kde ste inzerát videli. Ak je v inzeráte spomenutý názov spoločnosti, ktorá pozíciu ponúka, na internete si vyhľadajte jej firemnú stránku. Urobte si výpisky najdôležitejších informácií – kedy bola založená, kde je hlavná centrála firmy, čo je hlavná oblasť jej pôsobenia, aké ne...

Hľadáte si novú prácu? Alebo sa vám už podarilo objaviť ponuku na vami vysnívanú pozíciu? Potom ste určite neváhali, poslali ste žiadosť o zaradenie do výberového procesu a teraz čakáte na možnú odozvu. Určite je vaše napätie, kedy sa personalista ozve, neznesiteľné. Premýšľate, ako ste sa mohli vykresliť a „predať“ ešte lepšie. V horšom prípade ste po odoslaní zistili, že ste sa v niekoľkých údajoch pomýlili, spravili dve gramatické chyby a štyri preklepy. Na personálne oddelenie smeruje denne hŕba životopisov. Správny personalista vie, že životopis nie je najspoľahlivejší zdroj relevantných údajov. Ak ale chcete postúpiť do užšieho výberu, treba si dať záležať.Pre mnohých je písanie životopisu jedna veľká neznáma. Ak ste sa v horných riadkoch spoznali, nezúfajte! Nad otázkou, ako zabezpečiť, aby práve tá jeho žiadosť bola tá „NAJ“, si láme hlavu nejeden kandidát. Ak ani vy neviete, ako na to, poradíme vám. Existuje niekoľko správnych trikov, ako životopisom zaujať a vyradiť t...